El Centro de Investigación y Análisis de Datos Económicos y de Políticas Públicas dio a conocer su informe anual sobre el mercado laboral mexicano, el cual identifica una etapa de transformación marcada por digitalización, mayor demanda de habilidades técnicas y nuevas exigencias regulatorias enfocadas en bienestar, inclusión y productividad.
El estudio señala que, aunque se proyecta un crecimiento moderado del empleo formal, persisten retos estructurales como la informalidad y la brecha de competencias. No obstante, el director ejecutivo, Julián Dolores Hernández, destacó que el país enfrenta una oportunidad estratégica para fortalecer estándares laborales y competitividad en el contexto económico internacional.
Avances en bienestar laboral: NOM-035
La NOM-035 —norma obligatoria para prevenir riesgos psicosociales— registra avances relevantes:
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Entre 60% y 70% de empresas reportan algún nivel de implementación.
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Solo 25%–35% cumplen integralmente.
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Más del 70% ha iniciado acciones básicas de prevención.
Datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social indican que el cumplimiento es mayor en grandes empresas (más de 80%) y menor en pequeñas (menos de 40%), principalmente por limitaciones de recursos.
Los sectores con mayor adopción son manufactura, automotriz, corporativo-financiero y compañías globales, impulsados por certificaciones, estándares internacionales y estrategias ESG.
Inclusión laboral y NOM-R-025
En materia de igualdad y no discriminación, alrededor de 40% de empresas ya cuentan con políticas de inclusión laboral. Entre las organizaciones con programas estructurados:
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95% estableció metas de contratación incluyente.
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91% involucró a la alta dirección en iniciativas de diversidad.
